Консультирование по системе вознаграждения
Системы вознаграждения топ-менеджеров должны не только повышать эффективность бизнеса и привлекать сильных лидеров, но и отражать интересы акционеров и регуляторов. Мы разрабатываем персонализированные решения, отвечающие долгосрочным интересам всех вовлеченных сторон:
- Разработка стратегии вознаграждения для топ-менеджеров, включая дизайн и внедрение краткосрочных и долгосрочных программ премирования (LTI)
- Построение систем оплаты труда и совокупного вознаграждения на основе оценки должностей (грейдинг)
- Проведение исследований систем вознаграждения и уровней оплаты топ-менеджмента